A coluna Canal Família é veiculada todas as terças-feiras na CBN Recife (105.7 FM)
O momento para iniciar a formação dos herdeiros
Falamos recentemente sobre a importância de respeitar a decisão dos herdeiros de não atuarem na empresa familiar e que, por mais que seja motivo de frustração para os pais, forçar uma identificação nunca será a melhor solução, podendo até gerar mais resistência. No entanto, existem formas de estimular o interesse desses jovens no legado da família e elas podem ser colocadas em prática desde cedo.Leia mais…
Como tornar a empresa familiar mais atrativa para os herdeiros
Além do desafio da sobrevivência em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas familiares se deparam com questões relativas à sua natureza que precisam de atenção. A principal delas é a passagem do comando de uma geração para a outra, de cujo sucesso depende o futuro do negócio. No entanto, não são raros os casos de herdeiros que se tornam resistentes à ideia de trabalhar na empresa…Leia mais…https://www.youtube.com/watch?v=mdtXi__5JnE&list=PLMsFtLplLOr51ZGWf3t8apq60F1aZnhRm&index=5
Mitos e ideias que afastam profissionais das empresas familiares
Segundo dados do Sebrae e do IBGE, as empresas familiares geram 65% do Produto Interno Bruto (PIB) e empregam 75% da força de trabalho brasileira. São números consideráveis, que mostram a força dessas organizações para a economia do país. Porém, ainda são muitos os tabus e ideias preconcebidas que acabam criando certa resistência nos profissionais em trabalharem…Leia mais…
Vantagens de se trabalhar em empresas familiares
Quando se p
rocura conhecer a fundo a realidade das empresas familiares, além de constatar que distorções e situações pouco profissionais podem acontecer em qualquer lugar, pode-se encontrar, também, diversas vantagens e bons motivos para buscar uma colocação nessas organizações. Claro, desde que os acordos e os vínculos de trabalho da empresa em questão sejam profissionalizados. Leia mais…
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Organização e disciplina na formação de sucessores
O processo de formação de sucessores, por si só, é um desafio para as empresas familiares. Afinal, profissionais despreparados no comando de um negócio podem colocar a perder tudo aquilo que já foi conquistado. No entanto, um dos maiores problemas que encontramos nos programas de preparação desses jovens, e que num primeiro momento parece algo simples e sem importância, é a pouca…Leia mais…
Monitorar o processo de formação de sucessores é essencial
A necessidade de simplificar o processo de formação de sucessores é uma unanimidade entre os especialistas em gestão de empresas familiares. De fato, a experiência mostra que esses programas não precisam ser complexos e que a diferença entre o sucesso e o fracasso está na simplicidade. Porém, o fato de ser simples não pressupõe a eliminação de atividades trabalhosas ou pouco prazerosas como a…
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Como otimizar as contratações nas empresas familiares
Nas empresas familiares, é muito comum e natural que os integrantes da família empresária recebam currículos e pedidos de emprego vindos de diversas fontes. Principalmente agora, com muita demanda por oportunidades de trabalho por conta da crise provocada pela COVID-19, temos percebido que essa prática se tornou ainda mais frequente. Porém, é preciso cuidado com esses pedidos.
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Cuidados nas relações entre sucessores e empregados
Um dos desafios que os jovens herdeiros se deparam quando começam a frequentar com mais regularidade a empresa familiar, diz respeito à convivência e relacionamento com os demais empregados. Muitas vezes, essas relações podem ultrapassar as barreiras do profissionalismo, podendo ocasionar grandes riscos para a organização.Leia mais…
